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静思劳舍186——员工不做入职体检,公司拒绝入职是否合法?

转自 瀛泰劳动法团队

作者:陈奇新

在人力资源的日常管理中,用人单位有了合适的候选人之后,往往会将将来劳动合同的相关主要条款通过聘用信(即offer letter)的方式发送给候选人,而且很多时间会将进行入职前的体检作为聘用信的生效条件或者入职的前提条件。那么,这种要求合法吗?

有观点认为,除非法律对于特定岗位有相关健康情况的要求,否则要求候选人进行体检并不合适,而且可能构成就业歧视。我国《就业促进法》第三十条规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。举重以明轻,既然法律都不允许用人单位以相关人员是传染病病原携带者为由拒绝录用,否则构成就业歧视,那么,入职体检是否做以及是否合格都不应作为用人单位拒绝录用劳动者的理由。

但也有观点认为,劳动合同法规定,劳动关系的建立以入职为标志,因此,在候选人正式入职成为用人单位的劳动者之前,双方并未建立劳动关系,双方间的权利义务适用普通的民事法律调整,用人单位要求劳动者进行体检并以之作为聘用信生效的条件,并不违反相关法律规定,应当认为有效。以下案例中,法院即持相同的主张。

【案例:(2017)京01民终5218号】

2015年8月,石某某与A公司就主任软件工程师岗位的求职、入职进行协商,并进行了面试。

2015年8月18日,石某某与A公司签署《聘用意向书》一份。主要内容为:1、拟聘用职位为主任软件工程师。2、需要参加公司指定医院的健康体检,在2015年8月25日前完成,聘用意向书的生效日将以健康体检报告到达日或者拟入职日中较晚日期为准。3、工资为每月22 600元(税前),每月伙食补助400元。4、正式聘用关系将以劳动合同签署之日起开始生效。5、于2015年9月1日9时-10时带以下材料报到并办理入职手续,具体包括:离职证明原件等。双方还就社会保险、带薪年假等作出约定。石某某在确认人处签名并书写身份证号及日期,确认“完全理解本聘用意向书的内容并接受本聘用意向书的全部条件”。A公司加盖了人事专用章。

2015年8月26日,公司人力资源部以电子邮件的形式通知石某某,由于其未按照“聘用意向书”上的要求,在2015年8月25日前完成公司所规定的全部体检内容,根据聘用意向书的相关条款,此聘用意向书无法生效,故决定收回此聘用意向书。此后,石某某虽与A公司就此进行过沟通,但A公司未给石某某办理入职手续。

石某某不服公司的决定,石向一审法院起诉请求判令:1.判令A公司赔付石某某固定年薪27.6万元;2.判令A公司承担本案的诉讼费用。

【法院观点】

一审法院审理后认为,根据本案中双方提交的证据材料,双方对于石某某任职事宜进行了认真磋商后,A公司向石某某发出了聘用意向书。且从聘用意向书内容来看,其生效日将以石某某的健康体检报告到达日或者拟入职日中较晚日期为准,“入职体检……在2015年8月25日前完成”。由此可见,石某某于2015年8月25日前完成入职体检系聘用意向书的生效条件,且石某某签字确认“完全理解本聘用意向书的内容并接受本聘用意向书的全部条件”。而石某某并未如期完成入职体检系导致聘用意向书不生效继而被A公司收回的主要原因,并导致双方未能形成劳动合同关系。A公司对此结果发生并无过错,亦无不诚信行为。因此,现石某某要求A公司承担缔约过失责任缺乏事实和法律依据,该院不予支持。二审法院支持了一审法院的观点。