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静思劳舍188——岗位撤销能否构成客观情况发生重大变化?

转自 瀛泰劳动法讲坛

岗位撤销的背后原因多种多样,比如因技术进步,岗位被人工智能取代,或者业务整体外包等。本文讨论的是,用人单位出于战略调整、经济效益或精简人员的考量,对组织结构进行调整,裁撤部分岗位,该种情形能否构成客观情况发生重大变化?我们通过以下2个案例来了解一下。

案号为(2015)沪二中民三(民)终字第651号的案例中,**银行开展以“按需设岗、以岗定薪、竞争上岗、按绩取酬、岗变薪变”为主要内容的人力资源改革工作,并据此将法律事务岗的人员由4人核减为2人。原审黄浦区法院审理后认为,**银行调整公司的组织机构,裁减职位的情形,并不属于法律规定的客观情况发生重大变化,不能以此作为合理解约的理由。二审法院对该观点予以认可。

案号为(2016)沪0115民初74944号的案例中,公司通过《董事会书面决议》,决定完成因战略调整所引起的业务线、组织架构、人员编制及劳动关系调整等工作,并向员工发出通知,书面告知员工基于未来战略发展目标,公司决定对组织机构进行调整,将导致双方签署的劳动合同无法继续履行,需要调整双方的劳动关系。浦东新区法院审理后认为,公司以组织架构调整为由,解除双方的劳动合同,由于公司没有提供组织架构如何调整及调整后如何导致双方的劳动合同不能继续履行的相关证据,亦因公司未与员工协商变更劳动合同约定的内容,最终认定为违法解除。

我们认为,依据《关于<劳动法>若干条文的说明》,“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。从该条款可知,客观情况并未排除企业因主观原因所导致的客观情况变化。但是,发生变化的客观情况其重大程度应至少等同于企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并致使劳动合同不能履行。若用人单位仅是为了精简人员,提高效率,而作出撤销部分岗位决定的,其重大程度达不到法律所规定的标准,如公司依据客观情况发生重大变化解除劳动关系,则构成违法解除的可能性较大。

另需注意,即使构成客观情况发生重大变化,用人单位仍应与劳动者就变更劳动合同进行协商,协商方案与协商过程也是构成合法解除的核心环节。仅在双方无法达成一致的情况下,用人单位方能单方解除劳动合同。