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静思劳舍189——平均工资多1块,赔偿金多给30万!

转自 瀛泰劳动法讲坛

在人力资源薪酬管理中,很多人对于年终奖如果多发一块钱,就会导致个人税负显著增加的情形有所了解。但实际上,在计算经济补偿和赔偿金的时候,也会出现类似的情况。

据北京晨报报到,41岁的李先生于2000年3月8日入职上海欧迪芬内衣精品股份有限公司北京销售分公司,2015年6月被公司安排入职天津欧迪芬北京分公司,并与其签订了无固定期限劳动合同,担任渠道拓展中心北区拓展副总监一职,平均月工资为20875元。

据李先生说,去年2月17日,天津欧迪芬北京分公司突然向他发出《员工辞退通知书》,要求他于当月20日前办理离职手续。即公司在未与他签订补偿协议的前提下,单方与他解除了劳动合同。为此,他申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计709750元。

而公司认为,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、李先生不服从工作安排,依据《员工手册》规定,合法与他解除了劳动关系。不过,公司并未提供证据。据此,朝阳区仲裁委裁决支持了李先生的请求,公司需支付其违法解除劳动合同赔偿金709750元。

北京市针对赔偿金的计算规定,“根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,应支付的赔偿金的计算方法为:自用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济补偿金,再乘以2,即为赔偿金,不再分段计算”。因此,在计算赔偿金时,年限自用工之日起计算,基数按照解除或终止前的平均工资计算,不再分段。但是,基数超过社会平均工资3倍的,需要按照社平工资3倍封顶,同时,年限需按照12年封顶。

按照上述情况,由于存在双封顶的情形,劳动者的平均工资存在重大的意义。如上述报道,因为员工的平均工资为20,875,而北京市2016年度的社平工资三倍为23,118,因此,员工的赔偿金不受12年的年限封顶的限制。因此,员工的赔偿金为20,875*17*2=709,750。而如果员工的平均工资为23,119,则这种情况下的员工的赔偿金为23,118*12*2=554,832,和上述赔偿金间有15万余元的差距。

下面的图表系以上海市的2017年的社平工资为基准,测算了平均工资是否封顶时赔偿金的金额。从图表来看,一旦平均工资超过社平工资3倍,劳动者年限超过12年的,赔偿金会出现倒挂,高工资人员的赔偿金将低于低工资人员的赔偿金。