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静思劳舍191——公司与员工约定辞职应提前六十天通知是否有效?

转自 瀛泰劳动法讲坛

作者:钱雅茹

《中华人民共和国劳动合同法》明文规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,然而,在部分省份的规定中,仍旧有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定解除劳动合同的提前通知期的规定,并明确解除劳动合同应按约履行。例如:《安徽省劳动合同条例》第二十五条“劳动者要求解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位与劳动者就劳动者要求解除劳动合同提前通知期另有约定的除外。”《北京市劳动合同规定》第三十四条“劳动者解除劳动合同,应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期,以书面形式通知用人单位。”鉴于地方规定同《劳动合同法》存在不同规定,笔者检索了案例以作为对比。

案例一(2012)沪一中民三(民)终字第781号】

甲于2008年12月1日进入甲公司从事操作工工作,双方签订书面劳动合同,末次劳动合同期限自2011年1月1日至2011年12月31日。2011年7月14日,甲以“现由于个人原因向公司提出辞职”为由向甲公司递交辞职报告,但之后甲仍在甲公司工作,直至2011年9月13日甲公司口头通知甲不用上班为止。后甲至劳动仲裁委员会处提起了劳动仲裁,要求甲公司支付违法解除赔偿金。

二审法院认为:双方当事人在劳动合同中约定,甲自愿离职须提前两个月向甲公司提出,该约定系双方真实意思的表示,且未违反法律、行政法规的强制性规定,因属有效。甲于2011年7月14日向甲公司提出辞职后,仍在甲公司工作至同年9月13日的行为系其履行劳动合同约定的行为,而甲公司于同年9月13日口头通知甲不用上班的行为,系告知行为,即告知甲,按照劳动合同的约定,甲的辞职行为于该日产生相应的法律后果即双方的劳动关系解除,而非甲公司单方违法解除劳动关系的行为。

案例二【(2014)济民一终字第443号】

2004年8月3日甲与乙公司签订了无固定期限劳动合同,岗位为飞机驾驶,劳动合同第二十九条约定为:乙方在合同期内,必须服务期已经到期或者没有约定必须服务期,要求解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方所从事的为涉及甲方生产和商业秘密岗位,应提前六个月通知甲方。后甲向乙公司提出了离职,乙公司收到通知后,拒绝为甲办理劳动合同解除等手续,甲遂提起了劳动争议仲裁。

二审法院认为:乙公司主张甲未提前六个月通知其解除合同,甲单方解除劳动合同的行为无效。基于劳动自由权和生存权作为基本人权理应受到法律的保障及禁止以任何形式强迫劳动的考虑,无论劳动者是否提前书面通知用人单位解除劳动合同,仍然发生劳动合同解除的法律效果。故乙公司主张甲单方解除劳动合同无效于法无据,本院不予支持。

对比上述法律规定以及案例,可以看出在不同地区对于该项问题的看法并不相同。笔者认为解除权作为劳动者所拥有的权利,其当然有权进行处分。若用人单位与劳动者约定长于三十天的通知期系双方真实意思表示的,并未违反强制性法律规定,应当属于有效。不过鉴于各地目前的观点并不统一,建议用人单位在设置离职通知期时综合当地的司法实践进行约定,以免产生风险。