专业文章内容
静思劳舍194——外国人能否签署无固定期限劳动合同??

转自 瀛泰劳动法讲坛


外国人在我国能否适用我国的劳动合同法律规定,一直是一个有争议的话题。

根据人力资源和社会保障部《外国人在中国就业管理规定》,用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止,但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。

因此,有人认为,外国人不适用劳动合同法中关于签订无固定期限劳动合同的规定,即便满足连续签订两次固定期限劳动合同,或者连续十年的条件,外国人也不能向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。

但是,也有观点认为,劳动合同法对于适用对象并无特殊规定,其适用并不能排除外国人,外国人只要符合劳动合同法中关于可以签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位也必须与其签署无固定期限劳动合同。北京市第二中级人民法院在(2018)京02民终1661号一案中即持这样的观点。法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。用人单位与劳动者签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同,虽然双方在该劳动合同中关于合同期限的约定违反了《外国人在中国就业管理规定》中的相关规定,但因《外国人在中国就业管理规定》为国务院部门规章,故用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同不应因违反该规定而无效。