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静思劳舍195——病假工资不得低于企业平均工资的40%??

转自 瀛泰劳动法讲坛


为了维护劳动者的权益,保障劳动者及其家庭的生活,国家在劳动者患病或非因工负伤时,要求企业在一定时期内,继续支付劳动者一定的工资。但由于我国从计划经济转型到市场经济,劳动制度也发生了巨大的改变,即便是建立市场经济初期和现在,在很多劳动制度方面,也存在较大差异。其中很重要的一点,是原先制定的很多规定,并不能适应现如今的人力资源管理实践,但这些旧的规定又并未被废除,因此在适用上就存在一定的争议。

其中一个例子就是,在《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》【沪劳保发(95)83号】中规定,职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%这条规定是否还应执行,就存在争议。

这条规定存在的最大问题是,劳动者工资较低时,根据上述公式计算的企业平均工资的40%可能高于其正常出勤的工资,这显然是不合理的。如上所述,劳动者患病或非因工负伤,用人单位应当保留一定时间的劳动关系,并在这段时间按照国家要求支付病假工资。这本就是国家为了保障劳动者的利益,而要求企业做出的妥协,承担的社会责任。如果劳动者在这种情况下,不分情况能够最起码拿到企业平均工资的40%,无疑会刺激劳动者泡病假,损害企业的利益,也不利于企业提升全体员工的工资水平,进而无法促进整个社会的进步。并且,上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》中也明确,职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

在(2015)浦民一(民)初字第30933号判决中,病假工资系职工因疾病或伤残而缺勤期间可以获得的报酬,并非付出劳动之对价,有关病假期间的工资待遇,其立法目的在于保障职工疾病休假期间的基本生活,并非针对职工患病损失之补偿。职工病假待遇如高于正常工作情况下所获得的劳动报酬显然有违立法本意亦有失公平。本案二审法官支持了一审的观点。