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静思劳舍196——上海职工医疗期少算一个月!?

作者:钱雅茹

转自 瀛泰劳动法讲坛


为保护劳动者的权力,国家针对劳动者患病或非因工伤的情况制定了医疗期,并规定在此期间用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第十一条的规定解除劳动合同,同时也不能依据第四十四条终止劳动合同。

针对医疗期的具体期限,劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中依据劳动者的社会工作年限以及在本单位工作年限的不同规定了不同的医疗期期限,但上海却另行出台了《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因公负伤的医疗期标准的规定》,针对医疗期期限进行了不同的规定,其中第二条:“医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。”然而,在实际操作中由于措辞问题,导致该条款引申出了两种解读:一、劳动者第一年的医疗期为1个月,并且工作年限每满1年的,医疗期增加1个月,即医疗期的计算应当为3、4、5、6……个月;二、劳动者第一年的医疗期为1个月,之后工作年限又满了1年的(入职年限满2年的),医疗期增加1个月,即医疗期的计算应当为3、3、4、5、6……个月。

案例一:【案号:(2017)沪0106民初25796号】

法院在本院认为中称,劳动者于2015年9月1日入职,自2016年9月1日起其医疗期应为4个月。

根据上述医疗期的计算,可以看出该法官所持的医疗期计算观点为“3、4、5、6”。

案例二:【案号:(2016)沪0104民初33032号】

法院在本院认为中称,张XX于2007年1月28日至金XX公司工作,其可享受的医疗期为11个月,张XX于2015年8月10日开始请病假,故于2016年7月9日医疗期满。

依据上述医疗期的计算,可以看出该法官持有的医疗期计算观点为“3、3、4、5、6”。

依据上述两个近期判例可以看出,目前在上海的司法界关于医疗期如何计算的口径也并未达成一致,更多是由法官依据其自身对于规定的解读来自由裁量。鉴于“3、4、5、6”的医疗期计算方法比“3、3、4、5、6”的医疗期计算方法多给到了员工1个月的医疗期。

综上,出于风险控制考虑,我们建议用人单位在给予劳动者医疗期时尽量依据“3、4、5、6”的方法计算,给到劳动者其可能享有的最长的医疗期限,以免此后发生争议,因为医疗期计算方法与法官的观点不一致,从而被认定为医疗期未满便解除与劳动者的劳动合同,构成违法解除。