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静思劳舍197——延时加班、法定节假日加班可否调休? [以北京、上海、深圳为例]

作者:蒋帆

转自 瀛泰劳动法讲坛


根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,员工休息日加班可先予调休,不能调休的支付不低于工资的200%工资报酬,平时延时加班、法定节假日加班的应分别支付不低于工资150%、300%的工资报酬。但随着社会观念的转变,越来越多的员工更希望加班时间能够予以调休,那么,延时加班、法定节假日加班调休是否可行?本文选取北京、上海和深圳的案例来一探究竟。

 

北京

(2017)京02民终10742号

二审法院北京市二中院认为,公司称员工春节调休4天共计32小时应从加班时间中予以扣除,不计算延时加班工资的上诉意见,并无事实及法律依据,故对公司的上诉意见不予采纳。

(2016)京03民终9929号

一审法院北京市通州区法院认为,《劳动法》第四十四条的规定,系强制性规定,不属于用人单位自主调整变更的范围,故应当按照工资基数的百分之三百计算工资报酬,故对公司主张其已经安排调休且调休不扣工资、基本工资中已经包含一倍的法定节假日工资的主张,没有法律依据,一审法院不予采信。二审法院北京市三中院认为,公司主张其已经安排员工调休且不扣工资,基本工资中已经包含一倍法定节假日工资的主张缺乏法律依据,本院不予采信。

 

上海

(2011)青民四(民)初字第879号

上海市青浦区法院认为,员工在2010年10月1日、3日法定节假日加班,公司未支付加班工资而进行了调休,并不符合法律规定,故公司仍应支付员工法定节假日加班工资。

(2013)沪一中民三(民)终字第577号

上海一中院认为,根据本案查明的事实,员工存在平时延时加班,对此公司对员工安排了调休,但这并不能免除公司支付加班工资的义务。(说明:仲裁裁决后,公司未在法定期限内提起诉讼,因此,一审法院判决按照仲裁裁决支付加班工资差额。)

(2015)沪一中民三(民)终字第1876号

一审法院上海市徐汇区法院认可员工2013年1月1日、2014年2月1日的加班已经通过休假形式调休,不再支付加班工资。二审法院上海市一中院维持原判。

(2017)沪01民终13805号

本案中,员工在职期间,实行延时及休息日加班后进行统一调休制度,上海浦东新区法院在计算加班时长时扣除了调休时长。二审法院上海市一中院维持原判。

 

深圳

(2015)深中法劳终字第5199号

二审法院深圳市中院认为,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日加班可以安排调休,但法律并未规定法定节假日加班可以调休。因此,公司应支付法定节假日加班工资。